Pour réaliser notre mandat qui était de développer une stratégie de communication ainsi que des outils de promotion pour le recrutement « à long terme » de personnel pour les Centres jeunesse du Québec, nous avons dû relever trois défis. Il a d’abord fallu faire connaître aux jeunes professionnels l’existence des Centres jeunesse, puis développer un dialogue « à long terme » avec cette clientèle potentielle et finalement, nous adresser aussi bien à des jeunes du secondaire qu’à des cégepiens et des universitaires. Après plus d’une année d’implantation dans les seize centres régionaux et une application unifiée de la campagne partout en province, nous pouvons conclure que ces défis ont bien été relevés !